Lavoro

Impugnazione del licenziamento: modello di raccomandata

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Modello precompilato, invio tracciato con avviso di ricevimento

Il licenziamento deve essere impugnato con qualsiasi atto scritto entro sessanta giorni dalla sua comunicazione (o dalla comunicazione dei motivi, se successiva): lo prevede l'articolo 6 della legge 604/1966. Decorso il termine senza impugnazione, il licenziamento diventa inattaccabile, anche se illegittimo.

L'impugnazione stragiudiziale è solo il primo passo: nei centottanta giorni successivi occorre depositare il ricorso al giudice del lavoro o promuovere un tentativo di conciliazione o arbitrato, altrimenti l'impugnazione perde efficacia. La raccomandata con avviso di ricevimento prova che l'atto è stato ricevuto dal datore di lavoro nei sessanta giorni.

Questo modello impugna il licenziamento, ne contesta i motivi, dichiara la disponibilità a riprendere servizio e interrompe i termini. Vista la complessità della materia e le conseguenze dei termini di decadenza, è fortemente consigliato farsi assistere quanto prima da un avvocato giuslavorista o da un sindacato.

Questo modello è fornito a titolo informativo e non costituisce consulenza legale.

Il modello di lettera

Le indicazioni in blu e tra parentesi quadre vanno sostituite con le Sue informazioni: vengono precompilate automaticamente quando utilizza il modello online.

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Oggetto: impugnazione del licenziamento comunicato il [data di ricezione della lettera di licenziamento]

Raccomandata con avviso di ricevimento

 

Gentili Signore e Signori,

 

Ho prestato attività lavorativa alle Vostre dipendenze dal [data di assunzione] con mansioni di [qualifica e mansioni]. In data [data di ricezione] mi è stato comunicato il licenziamento per [motivo indicato nella lettera di licenziamento: giusta causa, giustificato motivo soggettivo od oggettivo].

 

Con la presente impugno formalmente il licenziamento, ai sensi dell'articolo 6 della legge 604/1966, contestandone la legittimità e la fondatezza per i seguenti motivi: [motivi dell'impugnazione: insussistenza del fatto contestato, mancanza di giusta causa o giustificato motivo, violazione della procedura disciplinare o dei criteri di scelta, carattere ritorsivo o discriminatorio].

 

Contesto altresì ogni addebito richiamato nella comunicazione di licenziamento e mi dichiaro sin d'ora disponibile a riprendere immediatamente servizio.

 

Mi riservo di adire l'autorità giudiziaria nei termini di legge per ottenere la declaratoria di illegittimità del licenziamento, con ogni conseguenza reintegratoria e risarcitoria, oltre al pagamento di tutte le competenze maturate e non corrisposte. La presente interrompe ogni termine di prescrizione e decadenza.

 

Distinti saluti.

 

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Come inviare questa lettera online

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Domande frequenti

Le risposte alle domande più frequenti su questa lettera.

Da quando decorrono i sessanta giorni?

Dalla ricezione della comunicazione scritta di licenziamento oppure, se i motivi sono comunicati separatamente e in un momento successivo, dalla comunicazione dei motivi. Conta la data di ricezione da parte del datore di lavoro dell'atto di impugnazione, non quella di spedizione: non riducetevi agli ultimi giorni.

Posso impugnare da solo o serve l'avvocato?

L'impugnazione stragiudiziale può essere fatta direttamente dal lavoratore con qualsiasi atto scritto, anche una raccomandata. Per la fase successiva (ricorso al giudice entro 180 giorni) è necessaria l'assistenza di un avvocato. Un sindacato può impugnare per conto del lavoratore.

Cosa posso ottenere se il licenziamento è illegittimo?

Dipende dal vizio, dalla dimensione dell'azienda e dalla data di assunzione: la tutela va dall'indennità economica alla reintegrazione nel posto di lavoro nei casi più gravi (licenziamento discriminatorio o ritorsivo). Il giudice determina anche il risarcimento delle retribuzioni perdute nei limiti di legge.

Fonti e riferimenti

  • Art. 6, legge 604/1966: Impugnazione del licenziamento entro 60 giorni con atto scritto e deposito del ricorso nei 180 giorni successivi.
  • Art. 18, legge 300/1970 e d.lgs. 23/2015: Regimi di tutela contro il licenziamento illegittimo, secondo la data di assunzione e la dimensione dell'impresa.